France – Onze février 1950

Bonjour à toutes & tous, alors ce matin nous restons en France parce que c’est le 11 février 1950 que les Français découvrent le salaire minimum, et pour commencer nous ne devons pas confondre SMIG & SMIC, alors voyons comment !
C’est le gouvernement de Georges Bidault (IVème République) qui instaure le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti). L’objectif est d’imposer une limite en-dessous de laquelle aucun salarié à plein temps ne peut être rémunéré.
Le SMIG est simplement indexé à l’époque sur les prix, puis le SMIG s’est vu distancié par les salaires moyens.

Il a donc été remplacé le 1er janvier 1970 par le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance), fondé sur l’inflation et l’évolution du pouvoir d’achat. Depuis sa création, le nombre de salariés payés au SMIC n’a cessé d’augmenter jusqu’à concerner en 2010 un salarié sur dix, soit environ 2,6 millions de personnes. En 2010, la valeur horaire du SMIC est de 8,86 euros, soit 1343,77 euros brut pour un temps plein. Depuis lors, le salaire minimum n’a reçu aucun coup de pouce de l’État et n’est revalorisé année après année que du minimum légal. 

Depuis 2010, le SMIC a connu plusieurs revalorisations en réponse aux conditions économiques.
En 2020, le SMIC atteint 10.15€ de l’heure ajusté principalement selon l’inflation. En 2021 il a été augmenté à 10.85€ et en 2022 il a été porté à 11.44€ de l’heure.
En 2023 il est resté à 11.44€ et en 2024 il est passé à 11.65€ de l’heure.
En 2025 le SMIC est maintenu à 11.88€ par heure.
en 2026, il a été porté à 12.02€ BRUT de l’heure.
Apparemment ces revalorisations sont basées sur l’indice des prix à la consommation et le salaire de base des ouvriers et employés, mais n’oublions pas que les salaires données ici sont bruts et que si l’ont déduit les charges sociales salariales qui se montent entre 22 et 25 % ce qui fait que les 12.02€ en brut font 9.51€ en net.
Ce qui fait même pas 1 500€ pour un mois de travail complet.

Voilà chers(es) lectrices & lecteurs, vous savez maintenant la différence, mais il faut comprendre qu’aucun salarié ne peut être payé en dessous de ce seuil, il y a malgré tout des conditions particulières pour les mineurs et les apprentis qui peuvent percevoir un SMIC minoré selon l’âge et l’ancienneté dans le contrat. Ce sera tout pour aujourd’hui, je vous retrouve demain, mais pour le moment je vous souhaite à toutes & tous, une agréable journée remplie de sérénité et de paix.
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Paola